sunnuntaina, toukokuuta 30, 2004

Tunneäly ja NLP

Kävimme läpi tunneälyä ja NLP:tä. Tunneälystä on jo jauhettu tämän kevään aikana sen verran paljon, että valehtelisin, jos väittäisin kiinnostuneeni esityksen alkuosasta. NLP sen sijaan avasi mielenkiintoisia näkymiä oman mielen manipulointiin: jos voisikin luoda mieleensä niin vahvan tunnetilan onnistumisesta ja itsetunnosta, että sen voisi noin vain palauttaa tarvittaessa sormenpäätään painamalla! Aion tarpeen tullen kokeilla menetelmää, mutta teen sen omassa rauhassani, yksin.

lauantaina, toukokuuta 15, 2004

Puvustot muodostuvat

Esa saarisen puvusto sai jo konkreettisia piirteitä tällä tunnilla, kun esittelysää olivat tuumatalkoot ja tuplatiimi.

Menetelmät olivat ihan mukavia, mutta eivät millään tavalla erityisen vaativia. Kaipaisin tekniikkaa, joka rehellisesti auttaisi minua näkemään asiat eri tavalla. Haluaisin oppia murtamaan ajatusratojen totutut kaavat. Nämä tekniikat eivät siinä auta.

Oma ryhmätyömme aihe sen sijaan oli mielenkiintoinen. Tehtävänämme oli analysoida artikkeleja ja niiden pohjalta muodostaa ja kerätä kysely. Itseni huomasin selkeästi olevani Käynnistäjä. Kun asiaa pohdiskeli hieman kauemmin, ymmärsin pienen, helpottavan faktan: se, että en juuri perusta ryhmätyöskentelystä tai tiimeistä, (joissa lähes aina saa vetää jota kuta kivirekenä perässään) ei tee minusta huonoa ihmistä. Ihmiset ovat erilaisia. Ei ole pakko, jos ei halua.

Omat vastaukseni kyselyyn näyttävät seuraavalta:

Olen ehdottomasti Käynnistäjä. En malta perehtyä asioihin syvällisesti, kuten suunnittelija. Vastuu ja lupa käyttää omia aivojani ovat asioita, jotka motivoivat minua toimimaan. Tarvitsen palautetta, mutta en holhoojaa. Selkeä, rakentava palaute on se, mitä töistäni kaipaan.

Olen useissa ryhmätöissä huomannut olevani se, joka kantaa vastuun ryhmän tapaamisten järjestämisestä ja vastuualueiden jaosta.

Huomaan itsessäni myös jonkin verran Rakentajan piirteitä: pyrin siihe, että ihmisillä ympärilläni on hyvä olla, toisin sanoen yritän ottaa muut huomioon tasapuolisesti ja toimin välillä sovittelijanakin, jos tunteet kuumenevat.

Paineen alla työskentelen kaikkein tehokkaimmin. Pieni stressi ja lähestyvä deadline toimivat oivana muusana.

Jos ihmiset eivät tule toimeen keskenään, työt eivät tule tehdyksi. Sosiaalinen älykkyys on kenties kaikkein tärkein piirre, joka ihmisellä voi olla. Onhan julkisuudessa irvailtu Mensalle: nämä huippuälykkäät ihmiset eivät joidenkin mielestä kykene pyörittämään tavallista järjestötoimintaa sujuvasti ilman ainaisia riitoja.

Sosiaalinen älykkyys, kuten muutkin taidot, kehittyvät vain käytössä. Uudet tilanteet, keskustelu ihmisten kanssa ja uusiin kulttuureihin tutustuminen matkustamalla avartavat näkemystä ihmisten välisistä vuorovaikutuksista. Tutustuminen ihmisiin, jotka ovat täysin erilaisia, kuin normaali sosiaalinen ympäristö, saattavat laajentaa omaa näkökenttää huomattavasti.